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　　GIC承担着外汇储备与政府财政储备的双重管理职责，而新加坡另一家知名主权财富基金淡马锡则并不涉及国家外汇储备的管理。新加坡国家储备金的管理体系由三大核心机构协同运作：金管局、GIC以及淡马锡，三者分工明确，共同构建起国家储备管理的架构，但各自在框架内承担着清晰且不同的职能定位——金管局作为中央银行承担国家外汇储备的日常流动性管理，其资产组合主要配置于国债等高流动性工具，以应对汇率干预需求；GIC负责对政府财政盈余进行投资，投资风格相对保守，通过全球化配置分散风险管理长期储备资产，投资地区主要选择国外；淡马锡作为政府全资持股的国资投资平台，投资策略相对积极活跃，聚焦国内外战略产业进行布局（见表1）。

　　GIC的地域投资分布调整体现了其基于全球经济格局演变的决策。20世纪90年代初投资组合中私募股权、房地产及2/3的公开市场投资集中于美国，亚洲投资则主要集中于日本。近年来，伴随国际政治经济变动及全球供应链重组，GIC主动优化区域配置结构，投资策略转向增加亚洲配置、减少欧洲敞口。截至最新年报（2024-2025财年），GIC投资地域分布呈现战略均衡特征：北美以49%占比居首位，亚太占24%，欧洲、中东和非洲占20%，三者构成核心投资区域。支撑这一布局的是GIC广泛布局的全球办公室网络。作为其长期、分散化全球投资策略的关键基础设施，11个海外办事处覆盖新加坡、北京、上海、纽约、伦敦、旧金山、首尔、东京、孟买、圣保罗等主要金融与经济中心，为其深入全球市场、捕捉投资机会提供了支撑。

　　自1965年独立以来，新加坡逐步构建以代际公平为核心的国家财政体系，通过宪法等制度性安排，确保财政决策摆脱短期政治周期或经济波动干扰，始终以跨代际国家利益平衡为根本导向。在此框架下，GIC明确以20年以上的超长期投资获取实际回报为目标，投资策略贯彻长期主义，规避短期市场波动影响。相较于主权财富基金普遍采用的五年以上长期投资视角，类似GIC将投资周期延长至20年的并不多见。GIC创新地引入20年滚动收益考核制，以20年年化实际回报率为核心评估标准，不局限于单一经济周期波动，通过时间加权计算排除资金流动干扰，客观评估投资决策的长期成效。该滚动计算机制会每年对数据进行更新，剔除最早年份表现、纳入最新数据，既保持20年的长期战略定力，又能及时反映策略调整效果。

　　GIC通过拉长考核周期将管理者利益与投资业绩深度绑定，有效遏制短期逐利行为。薪酬框架以市场竞争力和绩效薪酬的原则为基础，通过将员工利益与长期投资组合表现看齐，培育兼顾责任与问责的风险管理文化。具体而言，GIC薪酬方案包括基本工资和基于投资组合表现的浮动奖金，投资组合表现通过考核时间段内的绝对收益和相对收益来衡量。此外，还将风险控制、合规审查、人员管理和财务可持续性的定性指标纳入考量。奖金通过即时发放的前期现金激励以及短期和长期递延现金激励来实施，后者在未来数年分批兑现，并设有追回与取消条款。长期导向的激励薪酬对公司长期价值、创新和发展有着积极影响，这一设计确保了薪酬兑现与长期投资绩效紧密挂钩，有效抑制投资行为中的短期逐利冲动，并通过延迟支付机制促使管理层在更长周期内维护投资组合的稳健回报。